浙江省就业培训中心

适合对象：

社会各界人士，在校大学生

价 格：

电话咨询

课时安排：

周末班、网络班

上课时间：

周末班、网络班

上课地点：

杭州市古翠路50号（浙江省人力社保大楼一楼大厅）

使用教材：

国家指定教材

证 书：

国家人力资源师一级，二级、三级

课程特色：

中心先设置了人力资源师一级、二级、三级国家职业资格证书考试，有面授班和网络班，为社会人士提供更多的选择，时间上也相对自由。价格优惠。

课程内容：

浙江省就业培训中心人力资源师培训

我中心聘请安鸿章（国家人力资源管理师教材编写者）现场授课。截止2012年底，已成功举办高级人力资源管理师培训34期，通过率历年来在全国都位于前列，培训好誉度达99%以上

证书价值：国家人力资源和社会保障部办法的--高级人力资源管理师（国际职业资格一级），是HR职业领域中最高级别，最具权威性的职业资格*书，被视为最具含金量的*书之一。*书持有者表明已晋升为国家高级人才，将享有职业、晋升、出国等高级人才应有的各种待遇，全国通用，国际认*。
在近些年的人才招聘会上，“人力资源管理师”这一职位频频出现在众求职者面前，且由于各行业需求量大但人才紧缺，使之成为当下少数几个行情持续看涨的职业之一。应该说，随着时代的发展，现如今的人力资源管理者并非以前企业里的人事行政人员，他们在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。一个优秀的人力资源管理者应将人力资源部门从一个服务性、执行性的部门转变为企业人力资源工作的咨询及决策部门。
博思智联企业管理有限公司培训师胡宏志认为，目前我国大部分企业中的人事部门均已相继转化为人力资源部门，但掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格*书的从业人员却极其稀少。据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才约为600多万人。从如此庞大的市场缺口及竞争热度看，人力资源管理师已成愈来愈多人眼中极具吸引力的热门职业，而相关国家职业资格*书亦随之成为近几年十大热门考*之首，被誉为“含金量最高、发展势头最好”的*书之一。行业人士建议，若立志成为一位优秀的人力资源管理者，除了要熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策外，还应“扮演”业务员、领导者、变革者的角色，需要精通公司业务，参与制定业务计划便于管理相关业务人员，协调平衡组织，具有一定领导力，协助组织企业管理层有效实施、应对业务变革。

增值服务：

1、根据{浙人社发[2011]18号}文件， 高级人力资源管理师退休（退职）人员享受副高级职称同等待遇。
2、免费晋升为高级人力资源管理师俱乐部会员。
3、免费分享一堂心理学课程（面试读人、九型人格、沙盘演练、家庭教育、儿童心理等）。
4、免费参加人力资源和社会保障厅省职介中心举办的现场、网络招聘会。
提供新社保法、劳动关系、劳动仲裁等各方面的政策解读及咨询服务。
6、提供求职招聘、技能培训、劳务派遣、档案挂靠等全方位的人力资源服务。
报名相关
报名时间：即日起接受报名，周一至周五8:30-11:30；14:00-17:00
培训时间：2月-5月及9月-11月，培训期6天